Die Altersversorgung wird aus folgenden Bausteinen finanziert:
Baustein A - garantierter laufender Arbeitgeber-Beitrag
Richemont wendet laufend jeden Monat einen prozentualen Betrag des versorgungsfähigen Einkommens (Tarifgrundgehalt bzw. AT-Gehalt am Stichtag) auf. Siehe unten stehende Tabelle
Baustein B - laufender Mitarbeiter- und Arbeitgeberbeitrag (matching)
Mitarbeiter können im Rahmen dieser Versorgungszusage auf künftige Entgeltansprüche zugunsten eines laufenden Beitrages für die betriebliche Altersversorgung verzichten (Bruttoentgeltumwandlung). In diesem Fall erhöht Richemont seinen Beitrag zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung um den gleichen Prozentsatz des versorgungsfähigen Einkommens (matching). Siehe unten stehende Tabelle
Baustein C - variabler Arbeitgeberbeitrag
In Abhängigkeit von der Zielerreichung der von der Richemont-Konzernmutter vorgegebenen Kennzahlen wendet Richemont einen zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag des versorgungsfähigen Einkommens des Monats Mai mit der Juli-Entgeltabrechnung auf. Der zusätzliche Arbeitgeberbeitrag wird unter der Voraussetzung gezahlt, dass die von der Richemont-Konzernmutter vorgegebenen Kennzahlen zu 100 % erfüllt werden. Darüber hinaus kann Richemont nach eigenem Ermessen zusätzliche variable Beiträge für die Arbeitnehmer aufwenden. Siehe unten stehende Tabelle
Baustein D - laufender Arbeitgeberbeitrag aus altersvorsorgewirksamen Leistungen
Die gemäß TV AVWL zu erbringenden altersvorsorgewirksamen Leistungen werden an alle anspruchsberechtigten Mitarbeiter ausschließlich im Rahmen der Betriebsvereinbarung als arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung gewährt. Siehe unten stehende Tabelle
| Baustein A | Baustein B | Baustein C | Baustein D | |
garantierter laufender Arbeitgeberbeitrag |
laufender Mitarbeiter- und Arbeitgeberbeitrag (matching) |
vom Richemont-Ergebnis abhängiger und daher variabler Arbeitgeberbeitrag |
laufender Arbeitgeberbeitrag entsprechend § 3 Ziffer 1 c) des Tarifvertrages über altersvorsorgewirksame Leistungen vom 22.04.2006 (TV AVWL) |
|
(monatlich) |
(monatlich jeweils) |
(jährlich, bei Erreichen bestimmter Kennzahlen) |
(monatlich) |
|
| Tarifmitarbeiter bzw. Mitarbeiter RNE |
2,5 % |
0,5 % |
0,5 % |
EUR 26,59 (Vollzeitbasis) |
| CDO-Mitarbeiter |
7,0 % |
1,0 % |
3,0 % |
EUR 26,59 (Vollzeitbasis; nur für Eintritt vor dem 01.04.2010) |
Alle im Portal dargestellten Informationen sollen einen Überblick der Versorgungsbestimmungen geben. Ansprüche lassen sich hieraus nicht ableiten. Hierfür maßgeblich ist ausschließlich die Versorgungszusage.